Promover entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de acoso es una responsabilidad compartida. Conocer qué conductas pueden constituir acoso y cuáles son los canales para reportarlas contribuye a fortalecer la convivencia laboral.
El respeto por la dignidad humana es fundamental para construir ambientes de trabajo saludables. Por eso, reconocer las conductas que pueden constituir acoso laboral o sexual permite identificar situaciones que requieren atención y conocer cómo actuar ante ellas.
Aunque ambos tipos de acoso pueden afectar el bienestar de las personas, presentan características diferentes y es importante aprender a distinguirlos.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral comprende conductas persistentes y reiteradas que pueden buscar generar daño en la integridad, la dignidad o el ambiente laboral de una persona.
Entre las situaciones que pueden ser señales de alerta se encuentran las humillaciones repetidas, el hostigamiento constante, las descalificaciones recurrentes y otras acciones que puedan afectar la integridad psicológica, física o moral de un trabajador.
Para analizar una posible situación de acoso laboral, es importante considerar las características de los hechos, su contexto y las evidencias disponibles, como mensajes, documentos o testimonios.
¿Qué es el acoso sexual en el entorno laboral?
El acoso sexual comprende comportamientos de naturaleza sexual no deseados que atentan contra la dignidad de una persona. Puede manifestarse mediante comentarios, insinuaciones, propuestas, gestos, mensajes o contacto físico de connotación sexual, entre otras conductas.
A diferencia del acoso laboral, no es necesario que la conducta se repita para reportar una posible situación de acoso sexual. Un solo hecho puede ser motivo de reporte y requiere una atención adecuada.
Ninguna persona debe sentirse obligada a aceptar comportamientos sexuales no deseados en su entorno de trabajo.
¿Qué situaciones no constituyen, por sí solas, acoso laboral?
Las exigencias razonables relacionadas con las funciones del cargo, los llamados de atención respetuosos, las evaluaciones objetivas del desempeño y las medidas disciplinarias aplicadas conforme a la ley no constituyen, por sí solas, acoso laboral.
Sin embargo, es importante analizar el contexto y la forma en que se presentan estas actuaciones, ya que las circunstancias particulares pueden cambiar la valoración de una situación.
¿Cómo reportar una situación relacionada con la convivencia laboral?
En Oncolife, los colaboradores pueden comunicar situaciones relacionadas con la convivencia laboral a través del siguiente canal:
Correo electrónico: ccl@oncolife.com.co
La comunicación será recibida por la presidenta del Comité de Convivencia Laboral, quien, junto con los integrantes del Comité y de acuerdo con sus competencias, brindará orientación y realizará la gestión y el seguimiento correspondientes, según la situación reportada.
La información debe manejarse con la debida confidencialidad y respeto por las personas involucradas.
Reconocer estas conductas, buscar orientación y utilizar los canales establecidos contribuye a prevenir situaciones de acoso y a fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la dignidad y el cuidado mutuo.
Construir un entorno laboral seguro es un compromiso de todos.
