En Oncolife creemos que un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo es fundamental para el bienestar de nuestros colaboradores y para la calidad de la atención que brindamos a nuestros pacientes.
En cumplimiento de la Ley 2365 de 2024, continuamos fortaleciendo nuestras acciones de prevención, sensibilización y promoción del respeto, la dignidad y la sana convivencia en todos nuestros espacios de trabajo. Esta norma define el acoso sexual en el ámbito laboral y promueve mecanismos para prevenir, identificar y atender oportunamente cualquier conducta que pueda afectar la integridad de las personas.
Como parte de nuestro compromiso con la transparencia institucional, informamos que durante el primer semestre de 2026 no se registraron quejas tramitadas ni sanciones impuestas por acoso sexual laboral, resultado que refleja el trabajo conjunto para promover una cultura organizacional basada en el respeto y la prevención.
En Oncolife seguimos fomentando:
- Ambientes de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.
- El respeto por la igualdad y la dignidad de todas las personas.
- La promoción del bienestar de nuestros colaboradores.
- Una cultura institucional basada en la confianza, el diálogo y el buen trato.
Invitamos a todos los colaboradores a continuar fortaleciendo estos principios y a utilizar los canales institucionales establecidos para reportar, de manera oportuna y confidencial, cualquier situación que pueda constituir acoso sexual o afectar la convivencia laboral.
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